Haben Sie Fragen? Nehmen Sie gerne unverbindlich Kontakt mit uns auf:
Büro Leipzig +49 341 - 860 996 84-0Büro Dresden +49 351 - 450 42 26Büro Halle +49 345 - 548 36 85
office@dinter-kreissig.de
Anfahrt LeipzigAnfahrt DresdenAnfahrt Halle
Büro Leipzig
Tel.: 0341 - 47 84 2900
Büro Dresden
Tel.: 0351 - 450 42 26
Büro Halle
Tel.: 0345 - 548 36 85
E-Mail-Kontakt
office@dinter-kreissig.de
Blog
- Förderung für KMU - WIPANO - für Patente/Gebrauchsmuster - und nachfolgende Verwertungstätigkeiten
- EuG zum Markenrecht: rote Schnürsenkelenden können nicht als Marke für Schuhe geschützt werden
- BPatG zum Markenrecht an Hildegard von Bingen: Beurteilung des Markenschutzes bei Karikaturen von Heiligen
- EuG zum Markenrecht: Steiff unterliegt um Positionsmarke "Knopf im Ohr"
- Markenrecht - BGH zur Werbung mit Adwords – FLEUROP: Werbung mit fremder Marke als Suchwort rechtswidrig, wenn…
Ausbildungsbetrieb muss zur Ausbildung geeignete Mitarbeiter beschäftigen
Hat ein Arbeitgeber einen Vertrag mit dem Ziel geschlossen, den Arbeitnehmer in seinem Betrieb auszubilden, so ist er dazu verpflichtet, jemanden mit der erforderlichen Eignung zum Ausbilder zu beschäftigen.
Fehlt es daran und findet mithin nur eine unzureichende Betreuung statt, hat der Auszubildende im Einzelfall einen Anspruch auf Schadensersatz.
Dieser begründet sich zum einen auf die "verloren" gegangene Zeit, als auch auf etwaige Schäden, sie aus dem vorzeitig beendeten Ausbildungsverhältnis resultieren.
Dieser begründet sich zum einen auf die "verloren" gegangene Zeit, als auch auf etwaige Schäden, sie aus dem vorzeitig beendeten Ausbildungsverhältnis resultieren.
Arbeitsgericht Hamm, Urteil ArbG Hamm 4 Ca 2365 12 vom 18.07.2013